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生活大小事,小蟲(chóng)多關(guān)注。

一個(gè)月休幾天是不是老板說(shuō)了算?
  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。如果按照這種工時(shí)制度計(jì)算,一個(gè)月中至少應(yīng)有五天休息(包括周末的雙休)。然而,法律并沒(méi)有明確規(guī)定每個(gè)月的具體休息天數(shù),也就是說(shuō),一個(gè)月最多可以休多少天取決于具體的勞動(dòng)合同或公司政策。1

  有些公司的政策可能會(huì)允許員工在滿足一定的條件后請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間的假,例如事假。這種情況下,員工的休假天數(shù)就不再受到每周一天休息的限制。但是,即使在這種情況下,員工的休假安排也應(yīng)考慮到不至于影響到工作的連續(xù)性和效率。

  綜上所述,一個(gè)月休多少天主要取決于勞動(dòng)合同或公司政策的規(guī)定,但最低不應(yīng)少于一周的休息時(shí)間,即五個(gè)工作日。

  為什么英德這么多公司規(guī)定一個(gè)月休兩天、三天的,這是按什么規(guī)定的?甚至還有一個(gè)月都無(wú)休的;還有的給你一個(gè)月四天休,但節(jié)假日也算上的,就是無(wú)節(jié)假日,反正一個(gè)月就是四天,怎么安排這四天公司說(shuō)了算,甚至還將休息時(shí)間留到春節(jié)。哎…………和剝削有區(qū)別嗎?
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勞動(dòng)法社保法規(guī)定,必須簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),但是英德有多少家公司遵守法規(guī)?就連勞務(wù)人員也默認(rèn)這些社會(huì)福利不存在
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還是太嫩了
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人口大國(guó),最不缺的就是人,想學(xué)人家經(jīng)濟(jì)大國(guó)雙休8小時(shí)工作制,還需漫長(zhǎng)歲月。人口基數(shù)多都不需要資本剝削,底層就已經(jīng)內(nèi)卷了。
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你可以這樣子:全程抖音直播,然后和老板談法律,說(shuō)你要放假。然后你可能會(huì)得到假期,也有可能遭到老板的各種待遇,但沒(méi)關(guān)系,老板動(dòng)作越大,直播肯定越火,到時(shí)你就可以轉(zhuǎn)型做直播啦。
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還說(shuō)一天八小時(shí)呢,周末雙休呢,多少達(dá)到了,哪怕是給加班費(fèi)我的加班費(fèi)那樣算都得過(guò)萬(wàn)了,都是剝削來(lái)的,政府不作為有什么辦法。為什么都喜歡考公,穩(wěn)不穩(wěn)定是一回事,但是起碼雙休啊。穩(wěn)定也真的穩(wěn)定,在縣城里混著也挺好的
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還是太年輕,不懂換位思考。你去開(kāi)個(gè)公司,實(shí)行5天8小時(shí)吧,看看你公司能堅(jiān)持多久。但凡多讀點(diǎn)書,也不至于這樣問(wèn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理里有:勞動(dòng)力是市場(chǎng)化的,價(jià)格由供需決定。老板招保安,開(kāi)3千,月休2天,你不想干,但有人干啊。除非全英德沒(méi)人干這個(gè)崗位,老板才會(huì)想:是不是要提升工資,或增加休息時(shí)間。但你可能會(huì)扛:全英德人聯(lián)合起來(lái),保安,保潔,全部要求8千以上,5天工作,否則不干,看老板怎么辦?老板一看,這么搞法,虧得掉褲子,哪還有得玩,直接關(guān)閉工廠了。最后,老板走了,你還是沒(méi)工作,對(duì)吧。所以,你有時(shí)間在這里抱怨,還不如多學(xué)點(diǎn)其它難一點(diǎn)的技能,因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理:難的技能會(huì)的人少,市場(chǎng)價(jià)格自然就高。就比如我本人,我學(xué)的技能全公司就只有我會(huì),現(xiàn)在6天8小時(shí),月入2個(gè)W。也還算過(guò)得去吧。
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我愛(ài)上班,我加班,我驕傲
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按一天8小時(shí),雙休計(jì)算,清遠(yuǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1620。超過(guò)時(shí)間按這個(gè)工價(jià)的加班1.5倍計(jì)算,你看一下你的工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了沒(méi)有。關(guān)鍵是老板開(kāi)了這個(gè)工資待遇你需要這份工作養(yǎng)家糊口。做老板不賺錢的誰(shuí)做,所以老板賺錢了才有條件談待遇。現(xiàn)在的老板也難,有些老板也是苦苦支撐著的。所以說(shuō)選擇是雙向的,人要懂得感恩不要總在埋怨中,要么有能力提升自己的價(jià)值,要么就只能接受現(xiàn)實(shí)。
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英德鐵頭加油靠你了
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