根據(jù)《中華人民共和國勞動法》��，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。如果按照這種工時(shí)制度計(jì)算，一個(gè)月中至少應(yīng)有五天休息（包括周末的雙休）。然而，法律并沒有明確規(guī)定每個(gè)月的具體休息天數(shù)，也就是說，一個(gè)月最多可以休多少天取決于具體的勞動合同或公司政策。1

　　有些公司的政策可能會允許員工在滿足一定的條件后請較長時(shí)間的假，例如事假。這種情況下，員工的休假天數(shù)就不再受到每周一天休息的限制。但是，即使在這種情況下，員工的休假安排也應(yīng)考慮到不至于影響到工作的連續(xù)性和效率。

　　綜上所述，一個(gè)月休多少天主要取決于勞動合同或公司政策的規(guī)定，但最低不應(yīng)少于一周的休息時(shí)間，即五個(gè)工作日。

　　為什么英德這么多公司規(guī)定一個(gè)月休兩天、三天的，這是按什么規(guī)定的？甚至還有一個(gè)月都無休的；還有的給你一個(gè)月四天休，但節(jié)假日也算上的，就是無節(jié)假日，反正一個(gè)月就是四天，怎么安排這四天公司說了算，甚至還將休息時(shí)間留到春節(jié)。哎…………和剝削有區(qū)別嗎？